Handlungsfelder

Die Handlungsfelder entsprechen den Strukturen im BBW, sie gehören zu Leitungsebene, pädagogischer Konzeption und Praxis sowie Unternehmenskommunikation. Im Mittelpunkt des Aktionsplans stehen die einzelnen Maßnahmen. Sie sollen nicht nur für die Teilnehmenden und das Team Verbesserungen bringen – der Inklusionsgedanke soll auch nach außen wirksam werden.

Handlungsfeld A
Handlungsfeld B
Handlungsfeld C

Handlungsfeld A

Umsetzung des Aktionsplans im BBW:
Inklusion als Unternehmensziel und Selbstverständnis

Die Umsetzung des Aktionsplans wird im Leitbild des BBW festgeschrieben
Ein*e Inklusionsbeauftragte*r wird benannt
Barrierefreiheit wird ein Merkmal in den Qualitätsstandards
Der Notfallplan wird überarbeitet
Menschen mit Behinderung werden aktiv als Mitarbeitende geworben
In der Ausbildung wird die Arbeit an realen Aufträgen gefördert
Die notwendigen technischen Voraussetzungen werden geschaffen
Der Schallschutz wird verbessert und Störgeräusche werden verringert
Die nötigen personellen, zeitlichen und finanziellen Ressourcen werden bereitgestellt
Die Umsetzung des Aktionsplans wird überprüft und bewertet

Inklusion nach innen und außen leben:
Bewusstseinsbildung und Sensibilisierung für das Thema Inklusion

Regelmäßige und umfangreiche Information zum Thema Inklusion
Aktionsplan und UN-BRK werden den Teilnehmenden und Mitarbeitenden vermittelt
Es gibt Fortbildungsangebote für Angestellte zum Thema Inklusion
Bei der Inklusion in der beruflichen Bildung wird mit Firmen und Vereinen aus Leipzig und Umgebung zusammengearbeitet
Es gibt öffentliche Veranstaltungen zur Begegnung von Menschen mit und ohne Behinderung

Handlungsfeld B

Empowerment:
Die Teilnehmenden kennen und nutzen ihre Rechte

Die Teilnehmenden werden über ihre Rechte und Pflichten aufgeklärt
Es werden Projekttage und Sozialtraining zum Thema Diversität angeboten
Sensibilisierung der Teilnehmenden für andere Behinderungsarten
Teilnehmende planen ihre Praktika selbst
Entwicklung eines Monitoring-Systems zur Auskunft über den Ausbildungs- und Entwicklungsstand
Aktive Einbindung der Teilnehmenden in die Reha-Gespräche
Vertrauensmitarbeiter, Inklusionsbeauftragter und Teilnehmendenvertretung sind Anwälte und Übersetzer für die Teilnehmenden
Es gibt spezielle Förderangebote für spezifische Behinderungsarten
Im Rahmen der Möglichkeiten kann die Wohnform frei gewählt werden

Mitbestimmung:
Die Teilnehmendenvertretung bestimmt mit